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找工作这7类合同不能乱签
2019-06-28   23次

终于要跟心仪的单位签订劳动合同了。


劳动合同里有你看不见的陷阱,

<p style=";padding: 0px;outline: 0px;border: 0px currentColor;color: rgb(51, 51, 51);font-size: 12px" font-size:17px;text-align:center;background-color:#ffffff;"="">遇到这7类合同一定要谨慎。


口头合同

老刘由熟人介绍到某公司当司机,碍于情面没有签订正式书面合同,只是口头约定了工资。后来老刘受伤,与公司发生纠纷,可是因为没有书面劳动合同,举证困难。

《劳动合同法》有规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,比如小时工。但是,如果用人单位是全日制用工,就应该与劳动者订立书面劳动合同,口头劳动合同是不允许的。

抵押合同

小李入职时把自己的毕业证、学位证抵押给了公司。后来,小李想离职,公司却以种种理由不退还抵押物品。

关于这类情况,《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到这样的单位,可以向劳动监察部门举报。

简单合同

小钱遭到了公司的无故解聘,这时才发现,自己跟公司签订的劳动合同过于简单,内容里根本没有对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

在签订劳动合同时,大家一定要看清楚合同条款。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外,还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这样,一旦和单位发生纠纷,就可以按合同约定要求补偿了。

双面合同

有的单位为了应付检查,准备了两份不一样的合同,一份是合法规范的假合同,由用人单位保管,应付检查,实际并不执行。

另一份是不规范、不合法的真合同,则由双方持有,实际执行。大家要注意,这类合同是不允许的。

生死合同

个别用人单位为了逃避责任,在合同中对劳动者提出出现伤病自理,如有意外企业概不负责等要求。

这种用人单位大多数出现在建筑、化工、采矿等高危行业。求职者一定不可以抱有侥幸心理,或者不认真阅读合同条款,一旦发生事故将面临巨大的费用压力。

当然,即使签订了此类合同,只要是单位原因造成的工伤,劳动者仍然可以向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。


暗箱合同www.jcrcw.cn

暗箱合同也可以称为一边倒合同,这类合同内容往往明显偏向用人单位一方,多数是单位事先根据自身利益拟定,抱着你不干总有人干的心态,只强调用人单位的权利和劳动者义务,对劳动者的利益涉及很少。


霸王合同

这种合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位。刚进公司,如果不小心签署了霸王劳动合同,劳动者可以反馈到公司所在地的人社局,申请认定劳动合同无效或者部分无效。

如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出了劳动,用人单位还需要向劳动者支付劳动报酬。

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