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用人单位门槛提高 毕业生求职要求不低
2019-06-27   35次

 研究生就业压力不亚于本科生,昨天,江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上,450家单位提供了1.9万个岗位,尽管进场求职的学生只有万人,但毕业生们发现,不少用人单位门槛提高了。

     用人单位门槛提高了:要学历还要有经验

     招聘会上,设摊招人的学校为数不少。往年学校招聘只对应聘者的学历提要求,但今年,不少学校的岗位不仅要求研究生以上学历,有的还要有职称或工作经验。

     江苏食品职业技术学院部分岗位明确:博士生学历或正高职称,有海外经历优先。负责招聘的胡老师说:“职业教育老师最强调动手实践能力,所以企业一线的经验非常重要。”

     “辅导员的要求也逐年提高。”常州大学负责招聘的工作人员黄正介绍,他们今年招聘的辅导员都要求有多学科背景,要有学生干部经历、组织过大中型活动等。

     毕业生不太愿意将就:要专业对口还要和对象在一起

     用人单位门槛在不断提高,求职者的要求却一点没降低。

     “老师,我们两个想一起应聘辅导员,可以吗”常州大学展位前,一对情侣“打包求职”。“男孩的条件还可以考虑,但我校女辅导员已经饱和了。”该校招聘人员说,如果一定要“打包”,那只能连男孩一起放弃。

     记者发现,由于年龄等因素,研究生就业时,不仅考虑伴侣,还要考虑工作的长期稳定性、专业对口等问题。

     “专业对口度不高,就不能学有所用,我希望在岗位实践上继续拓展自己的专业知识。”中国林科院硕士小江说,现场和自己挂边的岗位多,但真正贴合的很少。

     硕士生的薪资要求也普遍较高。“月薪至少5000元左右吧,最好管食宿。”南航大自动化硕士赵同学说,读了这么多年书,当然希望找个各方面都比较满意的工作,不太愿意将就。

     江苏省大学生招生就业指导中心相关负责人表示,很多单位的用人理念有了变化,看重学历的同时更看重能力,如果对薪资、工作地点、发展空间适当降低要求,研究生找一份工作应该不成问题。

 

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