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如果你认为日益增长的全球人口将有助于你提升招募到顶尖人才的可能性,那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此乐观,企业的招聘官们也不至于整日为招不到人愁眉不展了。尤其是中小企业的招聘官们,在与大企业的人才竞争中完全处
如何才能招到人,这是让众多企业非常头疼的问题,特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。但是,企业绞尽脑汁尝试各种办法,诸如:广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司,结
今天小编就从员工的角度,了解一下我们可以怎样留人!@candy:留人就得从平常表现出来啊,不能说要溜了,你再来对我好啊。譬如说领导平时就是真的在意我们,真的看重我们。不然受不到重视的话,感受不到领导对我们的关爱,我干嘛留
秦朝末年,天下大乱,群雄纷起,逐鹿中原,其中最主要的有两雄,即项羽和刘邦。本来,项羽从哪个方面较之刘邦,都处于绝对优势,结果竟是刘邦战胜了项羽,胜利还乡,高唱《大风歌》,而项羽则兵败乌江,被围垓下,至死不知自己为什么死
来自上海的全国人大代表袁以星注意到一个普遍现象:一些基层干部深谙农村生态,在基层治理上是一把好手,但教育程度不高、考试能力不够,被毫不留情地挡在公务员门外。在这里,考试就是一道硬性的“门槛”,跨过去海阔天空,否则“工作
如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率。 当你在撰写职位描述、
招聘几乎是所有创业公司最头疼的一个问题,什么样人才是最适合公司的?这个难度堪比找到一个完美的人生伴侣。创业公司需要的人才需具备哪些素质?又如何在面试中巧妙地发现?又该如何将这些与自己的公司相结合,招到最适合的人?
人才测评是运用现代心理学、测量学、管理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合技术。它通过人机测评、结构化面试、情景模拟、评价中心等技术,对人才的知识水平、能力及其倾向、工作技能、内在动机、个性特征和发展
研究生就业压力不亚于本科生,昨天,江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上,450家单位提供了1.9万个岗位,尽管进场求职的学生只有万人,但毕业生们发现,不少用人单位门槛提高了。 用人单位门槛提高了
动画法学英语专业难就业70万大学毕业生“学非所用” 57万大学生失业每位学子都希望自己能“学有所用”、“学有所长”,可惜,找一份专业对口的工作并不是件容易事。高考刚结束,《2012年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)就给
对于应届毕业生而言,获得招聘信息的渠道主要有以下几种: 北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步,就是与这些学校的就业中心联系,发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场,这
低薪者要想摆脱低薪状况,不妨从以下三个方面努力: “跳”出一条生路 通过跳槽,精心地包装过去的工作经验,充分挖掘展示以往工作中的含金点。 对于很多低薪者来说,他们并不是在能力上与高薪者有多大差距。他们往
搭建团队无非就是三点: 1 如何招到人; 2 招来人之后就是想办法怎么把优秀的人留住; 3 走人,当然这个走人我们强调一个团队我们更希望看到的,从员工的角度来讲是被动的离职,更少的主动离职。如果一个团队更多的人主动选择走
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